Erfolg ist die Formel für mehr Wachstum. Dass dies auch für das Engagement im Ausland zutrifft, haben Sie bereits unter Beweis gestellt. Jetzt können Sie sich darum kümmern, die Vertragsstrukturen auf den Prüfstand zu stellen, Prozesse zu überdenken oder das Engagement weiter auszubauen. Wenn Sie sich kontinuierlich verbessern wollen und die Pläne für die nächsten Aktivitäten schon auf Ihrem Schreibtisch liegen, helfen wir Ihnen gerne, diese zu realisieren.
"In der Wachstumsphase sollten sich Unternehmen damit befassen, das nunmehr etablierte Geschäftsmodell im Ausland richtig zu steuern und zu optimieren", empfiehlt PwC-Experte Martin Bork. Es ist wichtig sicherzustellen, dass sich die mit der Geschäftsentwicklung im Ausland eventuell einhergehende Kapazitätserhöhung auch in der aufbau- und ablauforganisatorischen Struktur widerspiegelt.
"Nur wenn Prozesse und Organisationsstrukturen das zusätzlich generierte Volumen auch in der Realität abbilden, ist das Wachstum gesund und nachhaltig", so Bork. In Abhängigkeit von Zeitplan und verfügbaren Ressourcen können mehrere Auslandsgesellschaften parallel entweder schlüsselfertig oder in fest definierten Entwicklungsstufen aufgebaut werden.
Wachstum bedeutet Veränderung. Eine organisatorische Veränderung lässt sich nur mit einem ganzheitlichen Ansatz bewältigen. "Unternehmen müssen allen Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten identifizieren, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung in der Organisation bewirken sollen. Beispielsweise um neue Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen umzusetzen.
Diese Weiterentwicklungen sind im Sinne der Nachhaltigkeit absolut notwendig, um ein strukturiertes Wachstum sicherzustellen und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu erhalten. Die finanziellen Rahmenbedingungen der Wachstumsinvestitionen können Unternehmen mit Hilfe eines umfassenden Finanzierungs-, Beteiligungs-, Investoren- und Portfoliomanagements ausgestalten.