Pension Consulting

Gemäß §16 Abs. 1 und 2 BetrAVG muss der Arbeitgeber die laufenden Rentenzahlungen mindestens alle drei Jahre gemäß der Verbraucherpreisentwicklung erhöhen, sofern die wirtschaftliche Lage des Unternehmens dies zulässt. Die resultierenden Rentenerhöhungen werden im Jahr 2024 bis zu 20 % betragen.

Die Arbeitsgerichte haben in den vergangenen Jahren einen Rahmen erarbeitet, der den Unternehmen hilft, die wirtschaftliche Lage entsprechend im Sinne des Gesetzes zu bewerten. Gern unterstützen wir Sie mithilfe des PwC-Tools zur Rentenanpassungsprüfung bei der Analyse und Erstellen anschließend ein ökonomisches Gutachten zur Unterstützung einer rechtskonformen Aussetzung der Anpassungen. Interessiert? Dann kontaktieren Sie uns.

Wie hoch sind die Pensionsaufwendungen meines Unternehmens im Marktkontext? Wissen meine Mitarbeiter, wie viel für Ihre Altersversorgung investiert wird? Wird das Versorgungswerk entsprechend wertgeschätzt?

Oftmals sind Versorgungssysteme sehr komplex konzipiert und werden nicht ausreichend an die Mitarbeitenden kommuniziert. Daraus resultiert eine unzureichende Wertschätzung des Versorgungsengagements und der (häufig erheblichen) Aufwendungen.

Unsere Expert:innen untersuchen das jeweilige Pensionssystem auf Effizienz, Transparenz und Marktüblichkeit hin. Aus den Ergebnissen leiten wir Stärken und Verbesserungsbedarfe ab.

Gerne stellen wir Ihnen die Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer:innen vor, gleichen diese mit Ihrer bisherigen Altersversorgung ab und entwickeln daraus Ihre Handlungsoptionen.

Einen Anlass zur strategischen Überprüfung des bAV-Modells kann der Anstieg des langfristigen Zinsniveaus im Euroraum geben. Das seit Anfang 2022 gestiegene Renditeniveau festverzinslicher Euro-Wertpapiere wirkt sich über höhere Abzinsungssätze deutlich auf die Bewertung der Pensionsverpflichtungen aus. Aufgrund der großen methodischen Unterschiede in den Bilanzierungsgrundsätzen „hinkt“ hier der HGB-Zins den Marktbewertungen hinterher.

Vor diesem Hintergrund ist der aktuelle Zeitpunkt besonders günstig, die Finanzierung und Strukturierung von Pensionsverpflichtungen anzugehen um künftige Finanz-, Liquiditäts-, Haftungs- und Bilanzrisiken zu minimieren.

Die Niedrigzinsphase in Europa ist zwar vorbei, dennoch belasten Pensionsverpflichtungen nach wie vor die Bilanzen von Unternehmen. Die Hauptgründe dafür sind die weiterhin niedrigen Rechnungszinsen der handelsbilanziellen Bewertung, die steigenden Lebenserwartungen der Versorgungsempfänger:innen und die aktuell hohe Inflation. Gleichzeitig eröffnet die angestiegene Renditeerwartung des Kapitalmarktes viele attraktive Handlungsspielräume.

Die Expert:innen des Pension-Consulting-Teams von PwC begleiten Sie durch den gesamten Outsourcingprozess, zum Beispiel bei der Übertragung der Pensionsverpflichtungen auf einen Pensionsfonds oder der Abspaltung und anschließende Verkauf einer Rentnergesellschaft.

Einen vorhanden Pensionsplan umgestalten oder ein neues System einführen – in beiden Fällen ist unser Ziel, das ideale System für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen zu finden. Ein attraktives und modernes Design, das gleichzeitig fair und transparent für Ihre Beschäftigten ist, ist die Grundlage dafür, dass Ihr Unternehmen mit seinen relevanten Wettbewerbern voll konkurrenzfähig bleibt – oder wird.

Passend zu Ihren wirtschaftlichen und personalstrategischen Zielen erarbeiten wir mit Ihnen und den Arbeitnehmer:innenvertretungen Ihres Unternehmens das Versorgungssystem, das optimal zu Ihrer Organisation passt. Darüber hinaus unterstützt PwC Sie dabei, die erforderlichen Verwaltungsprozesse zu implementieren. Gerne begleiten wir auch die Verhandlungen mit internen und externen Stakeholdern, etwa Versicherungsunternehmen, dem Betriebsrat und anderen.

Die Bestandsführung, Gutachtenerstellung und Finanzierung betrieblicher Altersversorgungen erfordern ein hohes Maß an Expertise und Erfahrung. Umso wichtiger ist es, einen geeigneten Anbieter auszuwählen. Dessen Auswahl sowie Ausschreibungen sind zeitaufwändig und erfordern eine exzellente Organisation.

Unser Pension-Consulting-Team ist als Teil des PwC-Netzwerkes unabhängig und unterstützt Sie so ausschließlich nach Ihren Interessen in allen Phasen des Prozesses.

Aufgrund unserer Marktkenntnisse können wir potenzielle Dienstleister anhand klarer Standards und Anforderungen bewerten. Wir vergleichen Ihre Ziele mit den Angeboten und stellen unsere Analyseergebnisse strukturiert dar, damit Sie die komplexen Inhalte verstehen. So können Sie die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen.