Mitarbeiterbeteiligungen und Altersvorsorge

Erfolgreiche Unternehmen nutzen das Wissen und die Motivation ihrer Mitarbeiter. Dafür bieten sie Zukunftsperspektiven in Form einer Beteiligung und Altersvorsorge. Beste Bedingungen für den Mitarbeiter und das Unternehmen erarbeiten Experten von PwC durch internationalen Vergleich und individuelle Ansprache.

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu motivieren steht beim derzeit starken Wettbewerb um Talente ganz oben auf der Agenda der Personalverantwortlichen. Vor allem die Vergütung und weitere geldwerte Vorteile sind für das Personal wichtig. Wichtig ist, die zukunftsorientierten Ziele des Unternehmens mit den sich ändernden Interessen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Vergütungsbestandteile wie betriebliche Altersvorsorge, Beteiligungen der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Unternehmens sind geeignete Mittel. Das Ziel: Das Unternehmen im Wettbewerb attraktiv zu positionieren und die Mitarbeiter langfristig zu binden. Das gebundene Mitarbeiterwissen und -erfahrung bilden somit eine Grundlage der Unternehmensstrategie.

Die Einführung von neuen oder parallel arbeitenden Systemen kann große Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben. Neben der betriebswirtschaftlichen Machbarkeit sind zahlreiche sich ständig fortentwickelnde nationale und internationale Regelungen der Bilanzierung und Bewertung, des Steuer-, Arbeits- und Aufsichtsrechts zu beachten.

PwC berät bei der rechtlichen und (lohn-)steuerlichen Gestaltung von folgenden Vergütungen und den damit verbundenen Auswirkungen für Mitarbeiter und Unternehmen:

• Zeitwertkonten/Lebensarbeitszeitmodelle
• betriebliche Vorsorgepläne (Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds et cetera)
• langfristig erfolgsorientierte nationale und internationale (Cash-)Bonuspläne
• langfristig wertorientierte nationale und internationale aktienbasierte Modelle (Stock Options, Phantom Shares, Kaufpläne et cetera)

Im Rahmen eines Gesamtkonzepts entwickelt PwC (lohn-)steueroptimierte Lösungen für die Mitarbeiter:

• Vorsorgepläne
• aktienbasierte Erfolgs- oder wertorientierte Modelle

Bei europarechtlichen oder internationalen Fragestellungen greifen die PwC-Experten auf das Wissen im internationalen PwC-Verbund zurück. Mit Hilfe dieser Vernetzung und der Informationstechnologie stellt PwC auch international sicher, dass die Leistungen national und international gesetzeskonform versteuert werden (Global Compliance).