Mitarbeiter – was uns auszeichnet

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Sie machen PwC mit ihrem Potenzial und ihrer Vielfalt unverwechselbar.

Diese Vielfalt ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil – als global agierendes Unternehmen mit einem breit gefächerten Portfolio an Dienstleistungen für nahezu alle Branchen, beschäftigen wir Experten unterschiedlichster Fachrichtungen und Nationalitäten.

Individualität ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ausdrücklich gewünscht – darunter verstehen wir auch, größtmöglichen Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln zu lassen. Den Rahmen für dieses Handeln bilden unsere Ethikgrundsätze und unsere Werte: hervorragende Leistungen, Teamarbeit, Führung und Verantwortung.

Als Experten eines Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen tragen unsere Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeit besondere Verantwortung für das Funktionieren von Märkten – sie schaffen Transparenz und Sicherheit, helfen bei der Früherkennung von Risiken und bei der Entwicklung von praxisorientierten und innovativen Lösungen. Dabei sind sie nicht nur gesetzlichen Vorschriften, sondern den strengen Regeln unseres Berufsstands verpflichtet – Integrität und Unabhängigkeit genießen höchsten Stellenwert.

 

Arbeitsumfeld – Work-Life Choice

Wir fördern unsere Mitarbeiter durch ein Arbeitsumfeld, das im Rahmen unseres Work-Life-Choice Modells größtmöglichen Freiraum bietet. Flexible Arbeitszeitmodelle in Form von Teilzeit, Jahreszeitarbeitskonten (JAZ) sowie die Möglichkeit, Auszeit in Form von Sabbaticals zu nehmen, unterstützen dies ebenso wie das Flexwork-Modell, welches Arbeiten an unterschiedlichen Orten ermöglicht. Ein umfangreiches Paket von Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie z. B. Unterstützung von Familien bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen rundet die Palette der Maßnahmen ab. Die Hertie-Stiftung hat uns im Juni 2012 erneut mit dem Zertifikat berufundfamilie eine familienfreundliche Personalpolitik bestätigt.

Leistungsorientierte Vergütung und soziale Absicherung

Unsere Mitarbeiter erhalten leistungsorientierte Vergütungen, die auf einem Performance-Management System (PMS) basieren, das eine zielgerichtete Entwicklung sowie einheitliche, transparente und vergleichbare Beurteilung aller Mitarbeiter gewährleistet. Auf Basis des PMS erfolgen Leistungseinschätzung, Zielvereinbarungen und die Festlegung von Gehalt und Bonus.

Verschiedene Angebote für eine ergänzende Altersversorgung, eine Entgeltfortzahlung bei längerer Erkrankung, die über die gesetzlichen Vorschriften hinausgeht, und verschiedene Angebote für Versicherungen sorgen für die soziale Absicherung unserer Mitarbeiter.

Aus- und Fortbildung

Für Mitarbeiter aller Karrierestufen bieten wir ein umfassendes Programm zur in Form von Computer based-Trainings, Coachings, Seminaren und Schulungen. Unsere PwC Academy bündelt ein optimales Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen für alle unsere Mitarbeiter. Ein wichtiger Bestandteil unserer Fortbildung sind Berufsexamina, deren Vorbereitung und berufsbegleitenden Abschluss wir unterstützten. Besonderes Augenmerk haben wir darüber hinaus auf die Förderung von Frauen durch unsere Initiative Women at PwC gelegt – hiermit wollen wir den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich erhöhen.

Gesundheitsvorsorge

Durch ein breites Spektrum an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Durch Aktionstage zu unterschiedlichen Schwerpunktthemen wie z. B, Herz-Kreislauf & Stress in 2012 in Kooperation mit unserer eigenen Betriebskrankenkasse (BKK), sensibilisieren wir für Gesundheitsrisiken und informieren themenbezogen über Krankheitsursachen und Präventionsmöglichkeiten. Unabhängig von den Aktionstagen können unsere Mitarbeiter zahlreiche Beratungs- und Präventionsangebote in Anspruch nehmen – von der Rückendiagnose über Rauchentwöhnung bis zur Stressreduktion. An Standorten mit eigener Kantine achten wir besonders auf ein gesundes Ernährungsangebot.

Darüber hinaus bieten wir an vielen Standorten ein umfangreiches Sportangebot durch Kooperationen mit Fitnessstudios sowie eigene Sportmöglichkeiten wie Fußball, Volleyball, Laufgruppen und zahlreiche Sportevents für unsere Mitarbeiter.

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Peter Höfling
Director
Tel.: +49 69 9585-5312
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