Flexibilisierung von Arbeitszeiten

Wie werden die LOA im Entgeltabrechnungssystem geclustert?

Lohnarten müssen in KUG fähig und nicht KUG fähig geclustert werden.

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Wer trägt während der Kurzarbeit die Sozialversicherungsbeiträge?

Wird einem Mitarbeiter Kurzarbeitergeld gezahlt, muss der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge für diesen Teil des Arbeitsentgeltes allein tragen. Kann sich aber die Arbeitnehmeranteile von der Bundesagentur für Arbeit zurück erstatten lassen.

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Kann ein Mitarbeiter durch die Kurzarbeit in die gesetzliche Krankenkasse „rutschen“?

Für die Dauer des Bezuges von KUG bleibt die Mitgliedschaft in der Krankenversicherung für versicherungspflichtige Arbeitnehmer bestehen.

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Was passiert im Krankheitsfall während KUG-Zeit?

Bei Krankheit eines Arbeitnehmers während des Kurzarbeitszeitraums, hat dieser Anspruch auf Entgeltfortzahlung in der Höhe, wie er ihn ohne die Krankheit verdient hätte.

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Kann ein Mitarbeiter, der aktuell in ATZ ist, auch KUG erhalten?

Mitarbeiter in ATZ, die sich noch in der Arbeitsphase der ATZ befinden, haben ebenfalls Anspruch auf KUG.

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat?

Der Betriebsrat muss der Einführung von Kurzarbeit zustimmen.

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Können Mitarbeiter in Kurzarbeit gekündigt werden?

Kurzarbeit schließt eine betriebsbedingte Kündigung nicht aus.

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Wie lange wird der Erstattungprozess der Agentur für Arbeit dauern?

Dies kann aufgrund der außergewöhnlichen Sachlage zur Zeit nicht genau gesagt werden.

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Welchen Einfluss hat die Kurzarbeit auf die Urlaubskonten?

Der Jahresurlaub sollte vor Beginn der Kurzarbeitszeit verplant werden. Grds. sind Resturlaubstage aus dem Vorjahr zu nehmen, bevor KUG ausgezahlt wird.

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Wie wird damit umgegangen, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit während der Kurzarbeit erhöht oder vermindert?

Mitarbeiter können auch während der Kurzarbeitszeit bspw. einen Antrag auf Teilzeit stellen.

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Stephan Weber

Stephan Weber

Director, PwC Germany

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