Du gehörst zur Nachfolgegeneration in einem Familienunternehmen und beschäftigst Dich mit den Dynamiken zwischen Familie und Unternehmen? In Eurer Familie denkt ihr bereits über einen Generationenübergang nach oder solltet dies zeitnah tun? Du kannst Dir vorstellen, bald oder perspektivisch eine Verantwortung im Familienunternehmens-Kontext zu übernehmen? Dann bist Du im PwC NextGen Club genau richtig. Hier kannst Du Wissen aufbauen, Dein Können abrunden und Dich von Gleichgesinnten inspirieren lassen – damit Dein Erfolg auch zum Erfolg Deines Familienunternehmens beitragen kann.
„Der PwC NextGen Club ermöglicht einen vertrauensvollen Austausch und erfolgversprechende Ansätze für mich als Vertreterin der nächsten Generation.“
„Beim PwC NextGen Club findet ein ungezwungener Austausch statt. Und es können sogar Freundschaften entstehen.“
„Der NextGen Club hat eine Lücke geschlossen. Davon werden viele junge, potenzielle Nachfolger profitieren.“
Klingt das spannend? Dann schicke uns gern Deinen Antrag oder sprich uns an, damit wir uns kennenlernen und gemeinsam herausfinden, ob Du ein/e Kandidat/in für den PwC NextGen Club ist.
Im weltweiten NextGen Club von PwC vernetzen sich mehr als 1.500 Mitglieder aus 21 Ländern in kleineren und größeren Gruppen. Sie tauschen sich aus, setzen sich Karriereziele und besprechen gemeinsam Probleme innerhalb der Familie. Begleitet wird die junge Generation von Familienunternehmern, Fachexperten und natürlich von Mitgliedern des PwC-internen Family-Business-Netzwerkes: denn gemeinsam bieten wir die optimale Förderung, um die Nachfolge in einem Unternehmen anzutreten.
Für jede Altersgruppe gibt es bei PwC ein abgestimmtes Qualifizierungsprogramm zur Förderung von angehenden Jungunternehmer:innen. Dabei arbeiten wir mit weltweit führenden Business Schools zusammen, zum Beispiel der Columbia in New York, der HEC in Paris, der INSEAD in Singapur. Ziel ist es, dass die Teilnehmer:innen am Ende ihren Weg für eine erfolgreiche Nachfolge finden und das Thema angehen können – egal ob Management-Buy-In, Verkauf oder Einrichtung einer Stiftung ansteht.
Wir unterstützen Nachfolger:innen, die bereits im Familienunternehmen Verantwortung übernehmen, bei der persönlichen Profilierung, damit sie die Chance nutzen können, ihre Ideen und Konzepte zu entwickeln und zu testen. Dafür vernetzen wir sie mit anderen, zum Beispiel Startups, bieten Ihnen aber auch allgemeine Beratung und Förderung durch Coaching, Know-how, Mentoring- und Thought-Leadership-Programme – denn das alles gehört zu einer ganzheitlichen Beratung rund um die Unternehmensnachfolge in Familien.
Unternehmertum ist eine Geisteshaltung – das heißt, es geht über das hinaus, was in einem Klassenzimmer gelehrt wird. Deshalb sind unsere interaktiven Lern- und Networking-Sitzungen – entweder persönlich oder live online – auf Erfahrungslernen, Inspiration und persönliche Entwicklung ausgerichtet. Sie können aus erster Hand von renommierten Akademikern und Geschäftspraktikern lernen.