Menschenrechte – Unsere Positionierung

Als verantwortlich handelndes Unternehmen sind wir uns der Bedeutung der Menschenrechte auf allen Ebenen unseres unternehmerischen Handelns bewusst. Das spiegelt sich vor allem in dem von uns gewählten „Purpose“, dem Sinn und Zweck unseres Unternehmens, wider. Wir wissen um unsere Verantwortung und sehen es als unsere Aufgabe, gesellschaftliches Vertrauen aufzubauen und wichtige Probleme zu lösen. Dabei setzen wir auf langfristige und wertschätzende Beziehungen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandanten und Lieferanten.

Wir haben klar definierte Werte, die in unseren internen und externen Vereinbarungen verankert sind. Dabei ist die Achtung der Menschenrechte – in all ihren Facetten – für uns innerhalb von PwC genauso selbstverständlich wie im Umgang mit unseren Partnern.

Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen sowohl intern als auch extern. Damit verbunden ist der Versuch, Transparenz darüber herzustellen, welche Risiken sich durch unsere Geschäftstätigkeit und unsere Geschäftsbeziehungen ergeben und wie diese Risiken gehandhabt werden können. 

So haben wir unter anderem auf Basis des UN Guiding Principles Reporting Frameworks die Betriebsvereinbarungen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überprüft, in denen wir Themen wie Gleichberechtigung, Diversity, Eltern-/Teilzeit oder Flexwork aufgegriffen haben.

Zudem arbeiten wir an der kontinuierlichen Verbesserung der Menschenrechtssituation entlang unserer Wertschöpfungs- und Lieferketten und sind hierzu in stetigem und engem Austausch mit unseren Kunden und Geschäftspartnern. So adressieren beispielsweise unsere Einkaufsrichtlinien wesentliche Menschenrechtsthemen wie Arbeitsbedingungen, Umweltstandards und ethisches Wirtschaften.    

Als Leitlinie für alle Angehörigen unseres weltweiten Netzwerkes gilt verbindlich unser globales "Human Rights Statement".

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Lutz Roschker

Partner, PwC Germany

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Barbara Wieler

Senior Manager Sustainability Services, PwC Germany

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