Corona wirft Frauen beruflich zurück

PwC Strategy&-Studie zum Internationalen Frauentag: Die Corona-Pandemie macht Fortschritte bei der beruflichen Gleichstellung zunichte / Deutschland liegt im „Women in Work Index“ von 33 OECD-Ländern nur auf Platz 19 / Spitzenreiter sind Island, Neuseeland und Schweden

Düsseldorf, 8. März 2021

Notbetreuung in der Kita, die Schulen über Monate geschlossen, Eltern rotieren zwischen Homeoffice und Homeschooling: Diese Entwicklung wirkt sich negativ auf die Gleichberechtigung in der Arbeitswelt aus. Bis Ende 2021 wird die Situation von berufstätigen Frauen voraussichtlich auf das Niveau von 2017 abfallen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die das PwC-Netzwerk gemeinsam mit Strategy&, der globalen Strategieberatung von PwC, anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März veröffentlicht hat.

Pandemie macht Fortschritte der vergangenen Jahre zunichte

In den vergangenen neun Jahren hatten die OECD-Länder zwar kleine, aber kontinuierliche Fortschritte beim Thema Gleichberechtigung im Arbeitsmarkt gemacht. Die Corona-Krise kehrt diesen Trend nun um: Der „Women in Work Index“, mit dem PwC jährlich die berufliche Situation von Frauen in den 33 OECD-Ländern analysiert, fällt zwischen 2019 und 2021 voraussichtlich um 2,1 Punkte – und wird sich Prognosen zufolge erst 2022 wieder langsam erholen.

Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer

Das hat vor allem zwei Gründe: Frauen tragen zum einen schon immer die größere Last bei der unbezahlten Care-Arbeit. Die Corona-Krise hat diese Ungleichheit nun weiter verstärkt. Nach Analysen von UN Women investierten Frauen bereits vor der COVID-19-Krise weltweit rund sechs Stunden pro Woche mehr als Männer für unbezahlte Sorgearbeit. Seit Ausbruch der Pandemie hat sich dieser Graben auf knapp acht Stunden vergrößert.

Diese Entwicklung kehrt nicht nur die Fortschritte bei der Geschlechtergerechtigkeit um, sondern hat auch volkswirtschaftliche Auswirkungen: Die PwC Strategy&-Studie hat errechnet, dass sich die Wirtschaftsleistung in der OECD um 6 Billionen US-Dollar pro Jahr steigern ließe, wenn die Beschäftigungsquoten von Frauen in allen 33 OECD-Ländern das Niveau von Top-Performer Schweden erreichen würde.

Neben der ungleich verteilten Care-Arbeit spielt noch ein anderer Faktor eine Rolle: Frauen sind vergleichsweise häufiger in Branchen beschäftigt, die besonders unter der Krise leiden, etwa im Hotel- und Gaststättengewerbe oder im Einzelhandel. Insbesondere in Unternehmen aus diesen Sektoren ist es in Folge der Kontaktbeschränkungen und Lockdowns zu Jobverlusten gekommen.

Spitzenreiter Island und Neuseeland, Deutschland auf Platz 19

Wie eine gute Förderung von Frauen im Arbeitsmarkt aussehen kann, machen seit Jahren vor allem die nordeuropäischen Länder vor. Zwischen die beiden traditionellen Spitzenreiter Island und Schweden schiebt sich jedoch im aktuellen „Women in Work Index“ Neuseeland auf Platz 2.

Deutschland landet wie in den Vorjahren nur im unteren Mittelfeld – auf Platz 19 der 33 OECD-Länder. Einer der Gründe für das schwache Abschneiden ist die Gender Pay Gap. Die Lohnschere liegt hierzulande bei rund 21 Prozent, während Arbeitnehmerinnen in Schweden nur 12 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. In Deutschland ist die Kluft nun das erste Mal seit fünf Jahren größer geworden. Immerhin jede dritte Führungsposition ist in Deutschland mittlerweile weiblich besetzt; 2018 lag der Frauenanteil in Vorstand, Aufsichtsrat und anderen Führungspositionen noch bei 23 Prozent. In Island ist dagegen fast jede zweite Führungskraft weiblich (46 Prozent).

„Politik, Wirtschaft und die Gesellschaft als Ganzes sind nun gefragt, sich aktiv dafür einzusetzen, die Folgen der Pandemie für berufstätige Frauen zu adressieren und insbesondere die Ungleichheiten bei der Verteilung der unbezahlten Care-Arbeit zu beseitigen. Das ist eine der Grundvoraussetzungen, um für mehr Gleichberechtigung und gleiche Chancen in der Arbeitswelt zu sorgen. Und vermutlich braucht es dafür an einigen Stellen auch gesetzliche Regelungen“, resümiert Peter Gassmann.

Über PwC:

PwC betrachtet es als seine Aufgabe, gesellschaftliches Vertrauen aufzubauen und wichtige Probleme zu lösen. Mehr als 284.000 Mitarbeiter in 155 Ländern tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezifischen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung bei. Die Bezeichnung PwC bezieht sich auf das PwC-Netzwerk und/oder eine oder mehrere der rechtlich selbstständigen Netzwerkgesellschaften. Weitere Details unter www.pwc.com/structure.

Über Strategy&:

Strategy& ist die globale Strategieberatung von PwC. Wir entwickeln individuelle Geschäftsstrategien für weltweit führende Unternehmen, basierend auf differenzierenden Wettbewerbsfähigkeiten. Wir sind die einzige Strategieberatung als Teil eines globalen Professional Services Netzwerks. Unsere Expertise kombinieren wir mit Technologie und erarbeiten daraus eine passende Strategie, die effizient umsetzbar ist. „Strategy, made real“ heißt für uns, den digitalen Wandel voranzutreiben, die Zukunft mitzugestalten und Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. 3.000 Strategieberater und mehr als 284.000 PwC-Mitarbeiter in 155 Ländern tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezifischen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung bei.