Mensch

PwC lebt von der Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen. Diese Vielfalt machen wir uns zunutze: Indem wir den intensiven Austausch der Menschen, die bei uns arbeiten, aktiv fördern – und das über Bereiche, Industrien und Ländergrenzen hinweg. Die Dynamik, die hierdurch entsteht, leiten wir durch gemeinsame Werte in konstruktive Bahnen. Der PwC Purpose „Build trust in society and solve important problems“ leitet uns bei der Ausrichtung unseres Handelns.

Obwohl wir alle unterschiedliche Hintergründe haben und aus verschiedenen Kulturen kommen, sind unsere Werte das, was wir gemeinsam haben. Die Global PwC Values fassen unsere gemeinsamen Bestrebungen und Erwartungen zusammen und leiten uns bei unseren Entscheidungen und im Umgang mit anderen – sie sind das, was uns ausmacht.

Jeder Mensch ist einzigartig.Inklusion bedeutet, dass allen Wertschätzung, Respekt und gleiche Chancen zuteil werden und sich alle Menschen in ihrer Einzigartigkeit bei PwC willkommen fühlen. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur.

Bei Diversity geht es darum, dass wir alle ganz individuelle Lebensrealitäten haben und uns in Bezug auf Herkunft, Sprache, ethnische oder kulturelle Zugehörigkeit, Aussehen, körperliche und geistige Fähigkeiten, sozialen Status, Bildung, Religion, Geschlecht, sexuelle Identität und Alter unterscheiden. Wir wollen bei PwC genau diese Vielfalt, um ein breites Spektrum an Erfahrungen und Perspektiven für unsere Arbeit zu nutzen. Denn so erzielen wir die besten Ergebnisse. Das drückt unser globaler Inclusion & Diversity Claim aus: „Creating value through diversity. Be yourself. Be different“.

Bei PwC erteilen wir jeder Form von Diskriminierung eine klare Absage.

Unsere Initiative für Gesundheit und Wohlbefinden

COVID-19, hohe Arbeitsbelastung, Multitasking, Internationalisierung und Komplexität sind für uns alle jeden Tag eine Herausforderung. Diese Herausforderungen können wir besser meistern, wenn wir belastbar sind und Quellen für unsere Energien haben. Dazu gehören zum Beispiel: Gesund leben, Erholungsphasen einbauen, eine Auszeit nehmen, sich selbst oder anderen eine Freude machen.

Nur wenn wir wissen, woher unsere positive Energie kommt, können wir für unsere Kund:innen Vertrauen schaffen und wichtige Probleme lösen. Davon profitieren wir alle – als Unternehmen, als Mitarbeitende, als Arbeitgeber – und als Teil der Gesellschaft. Wir möchten, dass beruflicher Erfolg bei PwC im Einklang steht mit einem erfüllten und gesunden Privatleben.

„Be well, work well“ ist eine globale PwC-Kampagne, die nach der Mitarbeiterbefragung 2017 für unsere Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen wurde. Mit der Kampagne möchten wir die Achtsamkeit für das eigene Wohlbefinden erhöhen, psychische Belastungen reduzieren. Gleichzeitig stellen wir damit unsere Aktivitäten zur Flexibilisierung der Arbeit, zu Sport und Gesundheit und Work-Life-Choice vor.

Wir haben eine „Habit Bank“ mit praktischen Ideen ins Leben gerufen, die unseren Mitarbeitenden hilft, Veränderungen in ihrem Lebensalltag umzusetzen.

Bei PwC Deutschland stehen die einzelnen Mitarbeitenden mit den ihren individuellen Bedürfnissen und Präferenzen im Mittelpunkt. Wir versuchen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das im Rahmen unseres Vorteilsprogramms größtmöglichen Freiraum bietet.

Flexible Arbeitszeitmodelle in Form von Teilzeit, Jahresarbeitszeitkonten sowie die Möglichkeit, Auszeit in Form von Sabbaticals zu nehmen, unterstützen dies ebenso wie das Smart-Work-Modell, welches Arbeiten an unterschiedlichen Orten ermöglicht. Unter anderem werden unsere Mitarbeiter:innen durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert und wir bieten Secondments, die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren oder  Berufsexamina abzulegen. Ein umfangreiches Paket von Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wie zum Beispiel die Unterstützung von Familien bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen, rundet diese Maßnahmen ab.

Unsere Mitarbeiter:innen stehen für PwC Deutschland in jeder Hinsicht im Mittelpunkt. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen und zur Verhinderung von Unfällen während der Arbeitszeit zu sorgen.

Das bildet die Basis für den Arbeitsschutz bei PwC Deutschland und die kontinuierliche Verbesserung unseres betrieblichen Arbeitsschutzmanagements.

Ein strategisches Gesundheitsmanagement setzt auf Nachhaltigkeit und vereint die Bereiche des Arbeitsschutzes, der Gesundheitsförderung, des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, der Führung, der Personalentwicklung und weitere Bereiche, die die Gesundheit beeinflussen können.

Der Arbeitsschutz ist eng mit dem Gesundheitsmanagement verknüpft und basiert auf dem Arbeitsschutzgesetz, das für die Sicherheit und den Schutz der Beschäftigten bei der Arbeit sorgen soll.