PwC’s Total Rewards Analytics

Unsere vollintegrierte Vergütungslösung optimiert die Digitalisierung Ihrer HR-Funktion

Ihr Experte für Fragen

Alexander Pahl
Partner bei PwC Deutschland
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Digitales Reward Management der nächsten Generation

Moderne Unternehmen setzten beim digitalen Vergütungsmanagement zunehmend auf harmonisierte Cloud-Lösungen: Das PwC-Tool Total Rewards Analytics ist ein intelligentes Add-On für SAP SuccessFactors und bietet sowohl Ihrer Personalabteilung als auch dem Management sowie allen Angestellten viele Vorteile. Die Lösung unterstützt alle leistungsorientierten Vergütungssysteme, indem sie eine transparente Planung entlang der Geschäftsstrategie ermöglicht und das Handling von Compensation & Benefits (C&B) erleichtert. 

Total Rewards Analytics zeigt alle Daten zu Vergütung und Nebenleistungen auf einem Dashboard: Das sorgt bei Angestellten für Durchblick und lässt Führungskräfte faktenbasierte Entscheidungen treffen, um die teaminterne und unternehmensweite Gesamtvergütung fair, transparent und erfolgreich zu gestalten.

Eine hohe Datenqualität hilft beim Einhalten unternehmensspezifischer und genereller Compliance- und Legal-Vorschriften, beispielsweise „Fair and Equal Pay“.

Revolutionieren Sie Ihr Vergütungsmanagement – mit einem Tool, das durch Transparenz, Effizienz, Bedienkomfort und die Integration in SAP SuccessFactors überzeugt. 

Der Total Rewards Analytics Steckbrief

Personalwesen

Vielfältiger Nutzen rund um Compensation & Benefits
Ihre HR-Funktion profitiert insbesondere durch die nahtlose Datenübergabe aus den Modulen von SAP SuccessFactors oder externen Anbietern. Im Bereich Compensation & Benefits kann Ihr Personalmanagement über ein intelligentes Vergütungsmanagement passende Arbeitnehmer:innen gewinnen, motivieren und im Unternehmen halten (Talent Management). Mit Total Rewards Analytics sind Sie Ihrem Wettbewerb beim „War of Talents“ einen weiteren Schritt voraus.

Top Management

Unterstützung bei der strategischen Entscheidungsfindung
Ihre Führungskräfte müssen übergreifende Analysen durchführen, um das Business-Wachstum zu beschleunigen und die Kosten zu steuern. Da Total Rewards Analytics neben dem Grundgehalt auch alle weiteren Vergütungselemente und Strukturen „unter der Oberfläche“ sichtbar macht, ist der Nutzen für die strategische Entscheidungsfindung enorm.

Unser Tool hilft dabei 

  • Ressourcen im HR-Management zu optimieren 
  • Mitarbeiter:innen durch Transparenz und Fairness zu motivieren
  • Die Gesamtvergütung gegenüber allen Kolleg:innen effizient zu kommunizieren

Belegschaft

Verfügbarkeit und Vollständigkeit der Daten
Die Arbeitnehmer:innen haben zu jeder Zeit Einsicht in die Zusammensetzung ihrer Gesamtvergütung, sehen fixe und variable Vergütung sowie Benefits und sonstige Leistungen. Statistiken und Charts weisen die Vergütungsentwicklung aus, der aktuelle Status und die Zielvergütung sind permanent abrufbar. Mit Total Rewards Analytics finden Sie all Ihre relevanten Informationen um Ihre Vergütungssituation in einem Tool – so fühlen sich Ihre Mitarbeiter:innen professionell gemanagt, transparent informiert und fair vergütet.

Legal und Compliance

Vorteile durch Digitalisierung und Datenqualität 
Ihre Legal- und Compliance-Teams profitieren bei ihrer Arbeit vor allem durch die konsistenten digitalen Prozesse und die Verfügbarkeit von validen Daten in Total Rewards Analytics. Auf dieser Basis können Sie gezielt auf ausgewählte Analysen zugreifen, die Compliance Relevanz haben und mögliche Geschäftsrisiken für Ihr Unternehmen besser managen.

Sales Leader & Sales Operation

Transparente Integration von Sonderreglungen
Da in den meisten Vertriebsbereichen von Unternehmen heutzutage Provisions- oder Bonusvereinbarungen üblich sind, unterscheiden sich die Vergütungssysteme zu den Non-Sales-Bereichen meist deutlich und werden oft in verschiedenen Abteilungen verwaltet. Total Rewards Analytics bringt funktionsübergreifende Transparenz und sorgt für unternehmensweite Konsistenz in der Gesamtvergütung Ihrer Organisation.

Mit Transparenz, Effizienz & Komfort das Reward-Management optimieren

Wie sich Transparenz auszahlt

Bessere Entscheidungen treffen

Total Rewards Analytics schafft volle Transparenz über Grundvergütung und leistungs- oder kompetenzbasierte Vergütungsinstrumente sowie Nebenleistungen – pro Mitarbeiter:in, je Team, unternehmensweit auf vergleichbarer Jahresbasis. Verteilungen nach Funktionsbereich, Geschlecht, Alterskategorien und Stellenwertigkeit lassen sich ausweisen, um eine faire Balance anzusteuern (Entgeltgleichheit). Und auch Ihr digitales Performance Management profitiert von dem Mehr an Informationen: Details zur Struktur und Höhe der Gesamtvergütung werden sichtbar und vergleichbar.

Die Implementierung von Total Rewards Analytics

  • verbindet zuverlässige Software mit dem HR-Know-how von PwC 
  • ermöglicht valide Geschäftsentscheidungen auf Basis einheitlicher Daten 
  • bietet ein intuitives Dashboard mit anpassbaren Ansichten für alle Mitarbeiter:innen. 

Zum Download

Warum sich Effizienz einstellt

Kosten und Risiken reduzieren

Total Rewards Analytics steigert die Effizienz Ihres Vergütungssystems, indem es Ihren Führungskräften auffällige Abweichungen aufzeigt und Handlungsbedarf rechtzeitig sichtbar macht. Die neue Transparenz in Ihrem Vergütungsmanagement hilft Ihnen bei der Kommunikation in den Vergütungsberichten und bei der Einhaltung branchenspezifischer Vergütungsverordnungen. 

Total Rewards Analytics hilft Ihrem Unternehmen dabei nachhaltig

  • Kosten und Ressourcen im Reward-Management einzusparen 
  • Risiken und Fehlentscheidungen zu minimieren
  • Die Compliance-Anforderungen proaktiv einzuhalten 
  • Aktiv die Gesamtvergütung zu kommunizieren
  • Transparenz gegenüber der Belegschaft zu schaffen.

Wieso Komfort ein Treiber ist

Sich auf das Wesentliche fokussieren können

Total Rewards Analytics bietet Ihnen eine intuitive Benutzeroberfläche für ein einfaches, sicheres und effizientes Management aller Vergütungsinstrumente. Die visuelle Aufbereitung der Informationen ist plakativ und aussagestark – Sie können sich auf deren Auslegung konzentrieren und entsprechende Maßnahmen planen sowie Entwicklungen anstoßen. 

Weitere Vorteile sind

  • volle Kompatibilität mit SAP SuccessFactors für HR-Prozesse (inklusive dem Software-Modul für Employee Central)
  • Vereinfachung der Entscheidungsfindung rund um Leistungs- und Vergütungsmanagement (Vergütung, Performance, Leistung etc.)
  • Unterstützung bei der digitalen Transformation Ihres Human Capital Managements bzw. des Vergütungsmanagements in Ihrem Unternehmen

„Total Reward Analytics hilft ,Fair and Equal Pay‘ umzusetzen und hat einen positiven Effekt auf Ihr gesamtes Personal: denn Transparenz fördert die Identifikation sowie Zufriedenheit mit dem Job.“

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Axel Schütte

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