Arbeitsrecht

Ist der Arbeitsvertrag für den neuen Mitarbeiter rechtlich wirklich einwandfrei? Welches Arbeitszeitmodell macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Sind betriebsbedingte Kündigungen machbar? Die PwC-Experten begleiten Unternehmen in diesen Fragen – damit die Personalleiter und HR-Verantwortliche als kompetente Ansprechpartner wahrgenommen werden.

Unsere Mandanten wissen, dass wir nicht nur das Arbeitsrecht im Blick haben, sondern immer auch den größeren HR-Kontext betrachten. Unsere Beratung beschränkt sich beispielsweise nicht auf die Gestaltung und Verhandlung eines Sozialplans und auf sauber formulierte Kündigungsschreiben – wir überlegen ebenso im Vorfeld gemeinsam, wie das Vorhaben den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am besten nahe gebracht wird, wie wir die Arbeitnehmervertretung ins Boot bekommen und wie wir letztendlich mit hilfreichen Brücken zu allen beteiligten Parteien die betrieblichen Ziele einvernehmlich durchsetzen können.

Dem Auftraggeber kommt dabei zugute, dass unsere Anwälte immer auch Branchenexperten sind. Denn das Arbeitsrecht mag zwar bundesweit einheitlich erscheinen, aber man muss die Feinheiten einer Branche schon sehr genau kennen, um Verträge optimal zu formulieren oder sich bei gerichtlichen Auseinandersetzungen durchzusetzen. Wir helfen Ihnen gerne dabei und freuen uns, wenn die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zufrieden sind!

Die PwC-Leistungen im Überblick:

• Fortlaufende arbeitsrechtliche Begleitung
  • Gestalten von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen und Zeugnissen
  • Verfassen von Stellenausschreibungen und Beratung zu Bewerbungsverfahren inklusive Arbeitnehmerdatenschutz
  • Gestaltung von Arbeitszeitmodellen, variablen Vergütungsmodellen und Modellen der betrieblichen Altersvorsorge
  • Beratung zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts
  • Abschluss von Haustarifverträgen
  • Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen inklusive Vertretung bei Arbeitsgerichtsprozessen
• Organberatung
  • Erstellen von Geschäftsleitungs- und Organverträgen
  • Vergütungsberatung
• Begleitung von M&A und Restrukturierungen
  • Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung des gesamten Transaktionsprozesses
  • Begleitung des Mitarbeitertransfers
  • Erstellen von Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen
  • Entwicklung von Personalabbaukonzepten
  • Verhandlung mit Betriebsräten
  • Prozessmanagement und Vertretung bei Arbeitsgerichtsprozessen
• Entsendungen
  • Sozial- und ausländerrechtliche Beratung
  • Beratung des Unternehmens zur Entsendungspraxis
  • Erstellen von Entsendeverträgen
  • Visa-Angelegenheiten und Aufenthaltsgenehmigungen