Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen: Sie müssen talentierte Arbeitskräfte gewinnen und binden, um ihre Existenz zu sichern. Zugleich müssen sich Human Resources-Abteilungen auf die Bedürfnisse junger Nachwuchskräfte einstellen. Sie stellen andere Bedingungen an ihren Arbeitgeber als die Generationen zuvor. Unsere Experten beraten Sie.
Für den Report „The ethics of pay in a fair society: what do executives think?“ hat PwC gemeinsam mit der London School of Economics (LSE) mehr als 1.100 Manager weltweit befragt. Die Ergebnisse zeigen: Was Führungskräfte als gerecht empfinden, hängt vor allem vom Alter ab.
Die Vorstandsgehälter börsennotierter deutscher Unternehmen wurden untersucht. Was sind die Ergebnisse?
Die PwC-Studie „The workforce of the future“ geht der Frage nach, wie sich die Arbeitswelt unter dem Eindruck der Digitalisierung bis 2030 verändern wird. Nicole Elert, Leiterin der Praxisgruppe Arbeits- und Sozialrecht bei PwC in Deutschland, und Till Lohmann, PwC-Experte für Personalmanagement, fassen die wichtigsten Ergebnisse zusammen.
Deutschland hat in den vergangenen Jahren unter allen OECD-Staaten die größten Fortschritte bei der Integration älterer Arbeitnehmer gemacht. Wie das möglich war und warum die Politik die positive Entwicklung gefährdet, erklären Petra Raspels, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin bei PwC, sowie Dr. Nicole Elert, Leiterin des Bereichs Arbeitsrecht bei PwC.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) mit der Möglichkeit der Entgeltumwandlung finden drei Viertel der Beschäftigten gut. Doch Unternehmen, die diese Form privater Vorsorge anbieten, stoßen bei ihren Mitarbeitern trotzdem auf relativ wenig Resonanz.
Im Jahr 2030 werden deutschen Unternehmen rund 3,5 Millionen weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen als heute. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt um 2,3 auf 44,5 Jahre.
Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer entscheidet sich für die Entgeltumwandlung und nur etwa ein Drittel kennt das bAV-Angebot seines Arbeitgebers.
Mit Wirkung zum 1. Januar 2015 ist das Gesetz über die Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) in Kraft getreten. In Deutschland gilt somit nunmehr ein branchenübergreifender allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro brutto pro Stunde.
Petra Raspels
Jürgen Helfen
Till R. Lohmann
