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Das deutsche Gesundheitswesen hat Nachholbedarf – das Wichtigste in 30 Sekunden
Most important in 30 seconds
- Die Mehrheit der Beschäftigten im Bereich Healthcare ist weiblich. In Führungspositionen sind Frauen allerdings deutlich unterrepräsentiert, gerade auf Ebene des Top-Managements.
- Das Gesundheitswesen in Deutschland gehört zu den Branchen, die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind. In diesem Bereich wird derzeit noch viel Potenzial verschenkt, wenn Frauen nicht stärker auch auf Führungsebene eingebunden werden.
- Um den Frauenanteil zu erhöhen, ist es entscheidend, eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie zu schaffen – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, digitale Innovationen und betriebliche Angebote zur Kinderbetreuung. In der politischen Diskussion fordern einige Vertreter zur Frauenförderung auch eine Quote, die für Gleichberechtigung in Spitzenpositionen des Gesundheitswesens sorgen soll.
- Mit dem Netzwerk women&healthcare möchte PwC eine nachhaltige Plattform bieten, durch das sich Frauen in Spitzenpositionen vernetzen und fachlich austauschen können. Möchten Sie mehr erfahren? Dann klicken Sie hier.
Frauen im Gesundheitswesen – ein Überblick in Zahlen
29 % der Führungspositionen
im Gesundheitswesen sind in weiblicher Hand.
Mit 17 % fällt der Anteil
von Frauen im Top-Management von Unternehmen des Gesundheitswesens gering aus.
Mit 71 % sind
Frauen
Frauen
in Krankenhäusern am häufigsten im Belegungsmanagement vertreten. Auch PR - & Öffentlichkeitsarbeit und Pflegedienstleitung übernehmen oftmals weibliche Beschäftigte.
Nur 11 % der Positionen
in den Vorständen von Krankenkassen sind von Frauen besetzt.
PwC-Studie „Frauen in der Gesundheitswirtschaft“: Spitzenreiter Politik, Schlusslicht Krankenversicherung in der Frauenförderung
So schneiden die einzelnen Sektoren bei diesem Thema ab:
women&healthcare: Das Netzwerk für Karriere und Wissen
Das Netzwerk
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist fest in der Hand von Frauen: Mehr als drei Viertel der Beschäftigten im Gesundheitswesen sind nach Angaben des Bundesministeriums für Gesundheit weiblich. Blickt man allerdings in die Chefetagen von Krankenhäusern und Rehakliniken, von Versicherungen und Pharmaunternehmen, verändert sich das Bild deutlich: Lediglich 33 Prozent der Führungspositionen liegen in weiblicher Hand, wie die Studie „Frauen in der Gesundheitswirtschaft“ von PwC belegt. Gezielte Frauenförderung in den Unternehmen ist daher notwendig, auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen.
Das Netzwerk women&healthcare hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen den Weg an die Spitze zu ebnen und den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Die Plattform richtet sich an die Entscheiderinnen von heute ebenso wie an die von morgen und fördert den Austausch über aktuelle Themen im Gesundheitswesen.
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