Das Rezept für mehr weibliche Expertise in der Gesundheitswirtschaft
Frauen im Gesundheitswesen
Das deutsche Gesundheitswesen hat Nachholbedarf
- Die Mehrheit der Beschäftigten im Bereich Healthcare ist weiblich. In Führungspositionen sind Frauen allerdings deutlich unterrepräsentiert, gerade auf Ebene des Top-Managements.
- Das Gesundheitswesen in Deutschland gehört zu den Branchen, die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind. In diesem Bereich wird derzeit noch viel Potenzial verschenkt, wenn Frauen nicht stärker auch auf Führungsebene eingebunden werden.
- Um den Frauenanteil zu erhöhen, ist es entscheidend, eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie zu schaffen – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, digitale Innovationen und betriebliche Angebote zur Kinderbetreuung. In der politischen Diskussion fordern einige Vertreter zur Frauenförderung auch eine Quote, die für Gleichberechtigung in Spitzenpositionen des Gesundheitswesens sorgen soll.
- Mit dem Netzwerk women&healthcare möchte PwC eine nachhaltige Plattform bieten, durch das sich Frauen in Spitzenpositionen vernetzen und fachlich austauschen können. Möchten Sie mehr erfahren? Dann klicken Sie hier.
Frauen im Gesundheitswesen – ein Überblick in Zahlen
PwC-Studie „Frauen in der Gesundheitswirtschaft“: Spitzenreiter Politik, Schlusslicht Krankenversicherung in der Frauenförderung
So schneiden die einzelnen Sektoren bei diesem Thema ab:
Flexible Arbeitsmodelle – für die Kollegin wie den Kollegen
Der Fachkräftemangel treibt die Gesundheitsbranche um: Bis zum Jahr 2030 werden nach Prognosen von PwC etwa 400.000 Health Professionals fehlen. Umso wichtiger ist es für die Unternehmen, Ärzte und Pflegekräfte an sich zu binden.
women&healthcare: Das Netzwerk für Karriere und Wissen
Das Netzwerk
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist fest in der Hand von Frauen: Mehr als drei Viertel der Beschäftigten im Gesundheitswesen sind nach Angaben des Bundesministeriums für Gesundheit weiblich. Blickt man allerdings in die Chefetagen von Krankenhäusern und Rehakliniken, von Versicherungen und Pharmaunternehmen, verändert sich das Bild deutlich: Lediglich 33 Prozent der Führungspositionen liegen in weiblicher Hand, wie die Studie „Frauen in der Gesundheitswirtschaft“ von PwC belegt. Gezielte Frauenförderung in den Unternehmen ist daher notwendig, auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen.
Das Netzwerk women&healthcare hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen den Weg an die Spitze zu ebnen und den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Die Plattform richtet sich an die Entscheiderinnen von heute ebenso wie an die von morgen und fördert den Austausch über aktuelle Themen im Gesundheitswesen.
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